Qué piden de verdad las ofertas de QA en España en 2026

De las 82 ofertas de QA activas en España que teníamos agregadas el 9 de agosto de 2026, solo 2 pedían perfil junior de forma explícita.

No es una encuesta ni una opinión. Es un recuento directo sobre las ofertas que agregamos automáticamente cada 48 horas para la bolsa de empleo de 17lab, sin selección manual: lo que hay, tal cual está publicado.

En este artículo vas a ver qué nivel de experiencia piden de verdad las empresas, qué herramientas aparecen más en los requisitos, si conviene aprender solo testing manual o también automatización, y qué tan real es el remoto en QA. Con la fuente y la fecha exacta de cada dato, y sin maquillar lo que no cuadra con el discurso habitual del sector.

El dato que más sorprende: casi no hay ofertas para junior

Empecemos por lo incómodo, porque es lo que más afecta a quien está intentando entrar al sector ahora mismo.

De las 82 ofertas del snapshot, 67 piden nivel mid (81,7%), 13 piden nivel senior (15,9%) y solo 2 piden nivel junior de forma explícita (2,4%).

Esto no significa que las empresas no contraten junior. Significa que casi no publican ofertas etiquetadas como tal. Buena parte de la contratación junior en QA pasa por otros canales (referidos, prácticas, primera rotación interna dentro de la empresa) que rara vez generan una oferta abierta en un portal de empleo.

También hay ofertas de nivel "mid" que en la práctica aceptan candidatos con poca experiencia si el resto del perfil encaja, sobre todo cuando piden testing manual sin automatización. Pero el mensaje para quien busca su primer empleo QA es claro: no esperes encontrar muchas ofertas que digan literalmente "junior". Vas a tener que postular a ofertas de nivel mid con menos experiencia de la que piden, o entrar por una vía distinta a la búsqueda directa en portales.

Manual, automatización o los dos: qué perfil buscan más

El segundo dato relevante es qué tipo de perfil QA piden con más frecuencia.

El perfil mixto es el que más se repite. Casi 4 de cada 10 ofertas quieren a alguien capaz de ejecutar testing manual y, además, escribir o mantener tests automatizados. Eso confirma algo que ya se ve en la práctica del sector: el rol de QA cada vez separa menos "el que prueba a mano" de "el que automatiza".

Para alguien que está aprendiendo ahora, esto tiene una lectura práctica: empezar por lo manual sigue siendo la puerta de entrada más accesible, pero quedarse solo ahí reduce las opciones reales. El salto a un mínimo de automatización (aunque sea básico) amplía de golpe casi el 60% de las ofertas del mercado.

Las herramientas que de verdad piden las ofertas

Aquí está el ranking de tecnologías que más aparecen mencionadas en los requisitos de las 82 ofertas. Una misma oferta puede pedir varias herramientas a la vez, así que los porcentajes no suman 100%.

Playwright aparece por delante de Selenium, pero por muy poco margen (28 frente a 27). No es la diferencia aplastante que a veces se cuenta: Selenium sigue vivo porque hay muchísimo proyecto heredado que todavía corre sobre él. La comparativa completa con sintaxis y casos de uso está en Playwright vs Cypress vs Selenium: cuál elegir en 2026.

El testing de API y Postman también pesan bastante (26,8% y 23,2% de las ofertas). Es una habilidad que se aprende más rápido que un framework de automatización de UI y que aparece en más ofertas de las que la gente espera. Si no sabes por dónde empezar, la guía práctica está en cómo testear una API REST con Postman.

Remoto domina, pero el salario publicado sigue siendo la excepción

El 87,8% de las ofertas del snapshot (72 de 82) son remotas. Solo 10 son presenciales.

Es un dato real, pero con matices que conviene no perder de vista. Una parte importante de esas ofertas remotas viene de plataformas orientadas a mercado internacional (Himalayas concentró 69 de las 82 ofertas de este snapshot), lo que significa que compites con candidatos de fuera de España, no solo con el mercado local. El remoto amplía opciones, pero también amplía la competencia.

Otro dato honesto: solo 13 de las 82 ofertas (15,9%) publican un rango salarial. La mayoría no dice cuánto paga. Esto no es una particularidad de QA, es habitual en el mercado laboral español en general, pero conviene saberlo antes de postular: vas a tener que preguntar el rango salarial en la primera entrevista más veces de las que te gustaría. Para tener una referencia con datos de fuentes salariales específicas (no solo lo que las empresas deciden publicar), está el artículo de cuánto cobra un QA Tester en España.

Qué significa esto si estás entrando en QA ahora

Antes de sacar conclusiones, la limitación honesta: esto es un snapshot de 82 ofertas en un momento concreto (9 de agosto de 2026), no una serie histórica ni una encuesta representativa de todo el mercado. El reparto por fuente está sesgado hacia Himalayas, que es una plataforma orientada a remoto internacional. Con otras 82 ofertas, en otra semana, algunos porcentajes se moverían. No lo presentamos como una foto definitiva del mercado, sino como lo que hay publicado ahora mismo, sin filtrar.

Dicho eso, el patrón es consistente con lo que ya sabíamos por experiencia del sector en España: hay demanda, pero se concentra en perfiles con algo de experiencia y con capacidad de automatizar, no en perfiles junior puramente manuales. Si estás empezando, la estrategia más realista no es esperar a la oferta perfecta que diga "junior, sin experiencia": es construir un perfil que cubra manual, testing de API básico y al menos una herramienta de automatización, y postular también a ofertas que piden "mid" con menos años de los que indican.